Siempre que no afecte los derechos
mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los
conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan
importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por
algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o
regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se
encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la
ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está
reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las
derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la
importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será el
que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se vislumbra al
momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que
cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe,
la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases
regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso,
aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no
puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si
no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.
POLÍTICAS EMPRESARIALES
Son decisiones corporativas mediante las
cuales se definen los criterios y se establecen los marcos de actuación que
orientan la gestión de todos los niveles de la Sociedad en aspectos
específicos. Una vez adoptadas, se convierten en pautas de comportamiento no
negociables y de obligatorio cumplimiento, cuyo propósito es reducir la
incertidumbre y canalizar todos los esfuerzos hacia la realización del objeto
social de la Sociedad.
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